НСЛ в месяце увольнения

[Алена]

Можно предоставлять НСЛ в месяце увольнения?
Раньше, вродь бы нельзя было

[buhik]

Сейчас, я так понимаю, применяется НСЛ к зп за месяц увольнения.
Но работника нужно проинструктировать, чтобы заявление на применение льготы он в этом же месяце новому работодателю ни в коем случае не писал (писал только в месяце, следующем за месяцем увольнения).
Иначе, работник нарушит порядок применения НСЛ, согласно которому льгота применяется только по одному месту работы. За это работника могут оштрафовать.

[vikakool]

а почему? ведь в кодексе написано:

Налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право

[konsult]

а почему?

Наверное, потому что:

169.2.4. Якщо платник податку порушує норми цього пункту, внаслідок чого, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця або за кількома місцями отримання доходів, такий платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється.
Платник податку може відновити право на застосування податкової соціальної пільги, якщо він подасть заяву про відмову від такої пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося таке порушення, на підставі чого кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати податку та штраф у розмірі 100 відсотків суми цієї недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а у разі, коли сума виплати недостатня, - за рахунок наступних виплат. Якщо сума недоплати та/або штрафу не були утримані податковим агентом за рахунок доходу платника податку, то такі суми включаються до річної податкової декларації такого платника податку. При цьому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому сума такої недоплати та штраф повністю погашаються.
Центральний орган державної податкової служби встановлює також порядок інформування роботодавців платника податку про наявність порушень ним норм підпункту 169.2.1 цього пункту, виявлених на підставі даних податкової звітності чи документальних перевірок, а також порядок інформування роботодавця про позбавлення платника податку або про відновлення його права на податкову соціальну пільгу.

То есть нельзя чтобы в одном месяце было получено две НСЛ по разным местам работы.

[vikakool]

не думаю, что логика кодекса имеет в виду именно это

ведь на старом месте работы к моим доходам ДО ДНЯ увольнения применяется НСЛ
на новом месте работы к моим доходам С ДНЯ подачи мной заявления применяется НСЛ

вы думаете, что теперь налоговики будут снимать НСЛ почти у всех сотрудников, которые на новом месте подадут заявление на НСЛ?!
что-то маловероятно...

[konsult]

не думаю, что логика кодекса имеет в виду именно это

Пример.

Зп за пол января по старому месту работы: 600 грн. НСЛ в январе применяем в полной сумме (470,50)
Зп за пол января по новому месту работы: 600 грн. НСЛ в январе применяем в полной сумме (470,50)

Другой человек работает и не увольняется. Его доход в январе 1200 грн. НСЛ применяем в январе в сумме 470,50.

Ничего странного нет в этом примере?
Не думаю что НК поощряет тех, кто меняет место работы.

Возможно налоговики придумают компромиссный варинат (если НСЛ не используется в полной сумме на месте работы, с которого человек уходит). И это выглядит логичным. Но пока от налоговиков ничего такого не слышно.

[vikakool]

да, скорее всего вы правы....от этих идиотов (=законодателей) всего можно ожидать

[Darina]

Подскажите пожалуста, очень нужно!
Если работник уволен 1 июня, нужно ли ему начислять зарплату за 1-е июня? И применять или нет при этом НСЛ? Заранее спасибо

[konsult]

День увольнения - рабочий день.
Из этого и исходим. То есть, если выходил на работу - оплачиваем.
НСЛ применяется (если работник не подал заявление об отказе).